Leadership & Résilience* : des mots à la mode ?
Le thème ?
Développer son leadership et sa résilience.Comment utiliser le levier de l’intelligence émotionnelle pour renforcer son leadership managérial
Pour Qui ?
150 managers répartis sur toute la France pendant 18 mois, montée à bord du programme par
vague de 50 managers.
– Un webinaire de lancement interactif par groupe de 10
– Le debrief de son profil EQ-i (intelligence émotionnelle) pour chaque manager lors d’une
séance individuelle
– Des ateliers thématiques et outillants pour :
o Manager dans un monde VUCA,
o Motiver ses équipes dans un contexte chahuté
o Développer une vision pour son équipe
o Construire la confiance
o Développer ses compétences de manager-coach
– Des séances de codéveloppement pour faire le lien avec la vie réelle et continuer à prendre
du recul sur sa pratique professionnelle.
Que des sujets passionnants lorsque l’on travaille sur la posture managériale !
Un grand bravo à notre chef de projet @Nathalie Rochaix et à mes collègues de @VistaPartners qui sont à bord également @Vanessa Bricout @Géraldine Lanier @Martine Chaillet et @Emmanuel Jeger
Et un grand merci aussi à notre client, qui a choisi d’investir sur sa richesse humaine pour soutenir
sa communauté de managers !
#EQi #Leadership #Résilience #VUCA
*résilience : en psychologie, la résilience est la capacité à vivre, à réussir, à se développer en dépit
de l’adversité.
On comprend aisément pourquoi les organisations ont envie que les individus développent leur
résilience. Mais tout l’enjeu, c’est aussi de permettre au système
